Con JOB e Sportello BI, aziende e studi professionali hanno a disposizione i dati e le analisi necessari per assolvere agli adempimenti introdotti dalla normativa.
Con il
D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, l’Italia ha recepito la
Direttiva (UE) 2023/970 sulla parità retributiva tra donne e uomini che introduce nuovi obblighi per i datori di lavoro in materia di
trasparenza dei criteri retributivi e monitoraggio del divario di genere. Gli adempimenti sono operativi dal 7 giugno 2026 per tutte le aziende, mentre il reporting sul divario retributivo sarà introdotto in modo graduale in base alla dimensione aziendale, con le
prime scadenze previste dal 2027.
JOB, la nostra soluzione per l’amministrazione del personale, mette a disposizione le
informazioni anagrafiche e contrattuali rilevanti per questi adempimenti: qualifica, mansione, livello di inquadramento, contratto applicato, data di assunzione e dettaglio delle componenti retributive. Un patrimonio di dati strutturato e sempre aggiornato, a supporto sia delle aziende che gestiscono internamente l’amministrazione del personale, sia degli studi professionali che operano per conto dei clienti.
Con
Sportello BI,
i dati presenti in JOB diventano indicatori, viste di sintesi e analisi dedicate che permettono a imprese e professionisti di leggere il quadro retributivo in modo strutturato, monitorare gli scostamenti tra categorie e supportare
valutazioni più chiare e documentate e adempiere così ai nuovi obblighi con metodo, consapevolezza e pieno controllo delle informazioni.
Contattaci al numero 0229523336 per approfondire >>